Advogado especializado na defesa dos direitos do trabalhador.
Atuação em todo território nacional
Como posso te ajudar
Ações Trabalhistas
Dano Moral;
Rescisão, hora extra;
férias;
gestante;
intervalo;
13º;
salário;
FGTS;
Entre outros
Acidente do Trabalho
Causas de Acidentes de Trabalho;
Lesões Comuns;
Medidas de Prevenção;
Relatórios e Registros;
Compensação e Assistência;
Responsabilidade Legal;
Entre outros.
Insalubridade
Se você trabalha exposto a agentes nocivos à saúde, como calor, frio, ruído, produtos químicos ou poeira, a lei garante um adicional de insalubridade sobre o seu salário
PERICULOSIDADE
Você sabia que trabalhadores expostos a atividades perigosas têm direito a um adicional salarial? Exemplos comuns incluem trabalhos com inflamáveis, explosivos, energia elétrica, transporte de cargas perigosas, serviços com a utilização de motocicletas e segurança pessoal.
Estabilidade gestante
A gestante tem garantia no emprego desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, mesmo que o patrão não saiba da gestação. Se foi demitida grávida, pode ter direito à reintegração ou indenização.
Danos morais
Sofreu abuso, assédio ou qualquer desrespeito no trabalho? Você pode ter direito a uma indenização por danos morais.
Equiparação salarial
Se você exerce a mesma função que um colega com salário maior, pode ter direito à equiparação salarial. Lutamos para que o seu trabalho seja valorizado e remunerado justamente
Horas extras e intervalo
Você trabalhou além da sua jornada e não recebeu pelas horas extras? Seu intervalo não foi concedido na íntegra? Esses são direitos garantidos por lei e que não podem ser ignorados.
Verbas rescisórias
Foi demitido e não recebeu suas verbas rescisórias? Você tem direito a receber uma multa pelo atraso ou falta de pagamento.
O Profissional que estará ao seu lado na defesa dos seus direitos
Dr. Felipe Pelarin
Advogado especializado em Direito do Trabalho voltado exclusivamente ao empregado. Com anos de experiência na defesa dos trabalhadores, é inscrito na OAB/SP 492.714 e membro da Comissão de Direito Trabalhista. Atua com foco, estratégia e compromisso para garantir todos os direitos do trabalhador.
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Contato
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Atendimento Ágil
Estarei totalmente pronto para te atender e começar a discutir o seu caso elaborando uma estratégia.
Transparência
Seu caso será acompanhado e devidamente esclarecido a você com total transparência e responsabilidade.
Ética Profissional
Todos as suas informações, documentações e particularidades serão tratadas com total sigilo e ética por parte do escritório.
Perguntas realizadas com frequência
O prazo é de até 2 anos após o fim do contrato, podendo cobrar até 5 anos de direitos anteriores à data da ação.
É a “justa causa” do empregado contra a empresa. Pode ser pedida quando a empresa comete faltas graves, como não pagar salários ou exigir atividades ilegais.
Sim, se você trabalha em condições prejudiciais à saúde ou com risco à vida. É necessário laudo técnico para comprovação.
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